Air India Express despidió al menos a 30 tripulantes de cabina, un día después de que casi 300 empleados de la aerolínea se declararan enfermos y apagaran sus teléfonos, lo que provocó interrupciones de vuelos a gran escala. Es probable que aumente el número de despidos y es probable que la dirección celebre hoy una reunión pública con los miembros de la tripulación de cabina. Un total de 76 vuelos se han visto afectados hoy; este número incluye cancelaciones y vuelos que puedan ser operados por otras aerolíneas del grupo.
La aerolínea de bajo coste es una filial de Air India que ahora es propiedad del grupo Tata. Sus empleados han estado protestando contra las nuevas condiciones laborales, según han dicho las fuentes. La tripulación, dijeron las fuentes, ha alegado una falta de igualdad en el trato al personal. Han afirmado que a algunos miembros del personal se les han ofrecido puestos de trabajo inferiores a pesar de haber autorizado entrevistas para puestos superiores, dijeron las fuentes. La tripulación también ha señalado algunas modificaciones en su paquete de compensación. Estos acontecimientos se están produciendo incluso cuando la aerolínea se encuentra en medio de una fusión con AIX Connect (anteriormente AirAsia India).
La crisis de Air India Express es un nuevo problema para el grupo Tata, apenas un mes después de que su aerolínea de servicio completo Vistara fuera testigo de interrupciones debido a las protestas de los pilotos por los cambios en sus paquetes salariales.
Un portavoz de Air India Express dijo ayer que la dirección se está comunicando con la tripulación para comprender los motivos de la licencia masiva y añadió que están trabajando para minimizar las molestias a los viajeros.
La carta de despido enviada a los 25 miembros de la tripulación dice que el permiso masivo “apunta claramente a una abstención premeditada y concertada del trabajo sin ningún motivo justificable”.
“Como resultado de lo anterior, un gran número de vuelos tuvieron que ser cancelados, perturbando así todo el programa, lo que causó tremendos inconvenientes a los estimados pasajeros de la Compañía. Su acto no sólo es subversivo del interés público, sino que también ha causado vergüenza, graves daño a la reputación y pérdidas monetarias graves para la Compañía.
-Su acto de declararse enfermo para el trabajo equivale a una acción concertada con un entendimiento común, para no operar el vuelo y perturbar los servicios de la Compañía. Esto no sólo viola las leyes aplicables, sino que también viola las Reglas de servicio para empleados de Air India Express Limited que le son aplicables”, agrega la carta.
El Sindicato de Empleados de Air India Express (AIXEU), una organización que afirma representar a los miembros de la tripulación, escribió a la dirección y “destacó un marcado incumplimiento de los compromisos”. El sindicato ha acusado a la aerolínea de mala gestión y de tratar de manera desigual al personal. Fuentes de Air India Express, sin embargo, han dicho que no reconoce ningún sindicato de empleados.
Mientras tanto, el comisionado laboral regional intervino y dijo que las quejas del personal eran genuinas. En un correo electrónico del 3 de mayo al presidente de Air India, Natarajan Chandrasekaran, y a otros (cuya copia está en manos de NDTV), el Comisionado Regional de Trabajo en Nueva Delhi, Ashok Perumalla, señaló “violaciones flagrantes de las leyes laborales”.
Perumulla afirmó que las preocupaciones del sindicato son genuinas y escribió: “La dirección de Air India Express no ha enviado a ningún responsable responsable a ninguno de los procedimientos de conciliación. La mala gestión y las flagrantes violaciones de las leyes laborales eran evidentes”.
Sin rodeos, el funcionario continuó: “El departamento de recursos humanos intentó engañar al conciliador con información errónea y una interpretación idiota de las disposiciones legales”.
Para mantener “relaciones laborales armoniosas”, Perumulla ha sugerido que Air India Express cree un comité de alto nivel para examinar las quejas de los empleados y el funcionamiento del departamento de recursos humanos. También ha pedido medidas correctoras.
