A principios de este año, el segundo hombre más rico del Reino Unido, Sir Jim Ratcliffe, fue confirmado como copropietario del equipo a principios de este año, y viene con las armas encendidas (a pesar de que no es fanático del Arsenal). Y su último movimiento ofensivo es hacer que los empleados regresen a la oficina, según una exclusiva de El guardián.
El principal motivador de Ratcliffe para que todos volvieran a la cancha fue una caída en el tráfico de correo electrónico, dijo el personal del Manchester United. El guardián. Si bien la compañía ha tenido un horario flexible desde que comenzó la pandemia, Ratcliffe se mostró en desacuerdo con la disminución del 20% en el tráfico en los días remotos, principalmente los viernes. Está estableciendo la ley en términos muy claros, añadiendo que el personal debería buscar otras opciones si no pueden o no quieren dejar de trabajar desde casa.
“Si no le gusta, busque un empleo alternativo”, dijo en la reunión de la semana pasada.
No es el único multimillonario que se aprovecha de un mercado laboral ajustado cuando intenta tomar ventaja. Jamie Dimon, de JPMorgan, fue noticia el año pasado por decir que entiende por qué algunas personas tal vez no quieran venir tres días a la semana pero “no pueden hacerlo en otro lugar”.
Por supuesto, el mandato de Ratcliffe ha sido recibido con ambivalencia, ya que El Atlético informa que el memorando “recibió críticas mixtas, con algunos miembros del personal energizados por el deseo de Ineos de cambiar las cosas, mientras que otros verán su equilibrio entre vida y trabajo perjudicado por el dictado”, y agregó que Ratcliffe está buscando alinear su nueva inversión con la política íntegramente presencial de su propia empresa, Ineos. Ratcliffe también envió un correo electrónico al personal la semana pasada sobre cómo la oficina era un desastre, calificando su estado como una “desgracia”.
Si bien se ha ordenado a un grupo que se encargue de la logística de este regreso a la oficina, algunos empleados notaron que el club no es lo suficientemente grande para albergar a todos, según El guardián.
Esta no es la primera vez que las ambiciones personales de un ejecutivo no coinciden con su personal. Después de que Elon Musk ordenó a los empleados de Tesla que regresaran a la oficina, surgieron informes de que no había suficientes lugares de estacionamiento o escritorios para todos. Las empresas están pasando por dificultades crecientes al intentar descubrir cómo es una oficina híbrida, añade la consultora de gestión Korn Ferry.
Si bien el trabajo híbrido se ha convertido en la ruta pospandemia preferida para la mayoría de los empleados, según una encuesta de Morning Consult, aún no se sabe si el trabajo remoto ha generado una mayor productividad o no, ya que algunos estudios muestran que reducen el tiempo de trabajo. los desplazamientos y dan lugar a que se dediquen más horas, mientras que otras encuestas dicen que los trabajadores se distraen menos en la oficina. Para empezar, la vinculación entre el trabajo desde casa y una caída en la productividad podría estar fuera de lugar, ya que un informe de 2023 de Goldman Sachs encontró que la productividad “simplemente tiende a caer con el tiempo”.
Una cosa está clara: la autonomía horaria sigue siendo atractiva para muchos solicitantes de empleo. Después de recibir algunas críticas de sus empleados, los ejecutivos han comenzado a relajarse un poco. Este año, sólo un tercio de los directores ejecutivos encuestados por KPMG prevé un regreso completo a la oficina para 2026, lo que representa una disminución respecto del 62 % del año anterior.
