Casi la mitad (46%) de los profesionales dicen que están considerando renunciar en el próximo año, más que el 40% que dijo lo mismo antes de la gran renuncia de 2021, según una nueva investigación de Microsoft y LinkedIn, que encuestó a más de 30.000 personas en 31 países entre febrero y marzo de 2024.
En EE. UU., LinkedIn ha experimentado un aumento del 14 % en las solicitudes de empleo por vacante desde el otoño pasado, y el 85 % de los trabajadores dicen que planean buscar un nuevo puesto en 2024, según una encuesta de 1.013 profesionales estadounidenses realizada entre noviembre y diciembre de 2023. .
Y la confianza de los estadounidenses en sus perspectivas de búsqueda de empleo ha alcanzado su punto más alto en dos años, según muestra una encuesta de ZipRecruiter de febrero de 2024 a más de 2.000 solicitantes de empleo.
Esta renovada sensación de optimismo se ve favorecida por el hecho de que la economía estadounidense evitó la recesión prevista para 2023, dice la economista jefe de ZipRecruiter, Julia Pollak, a CNBC Make It.
A pesar de los recortes de empleo de alto perfil en algunas grandes empresas, las tasas de despido, al igual que el desempleo, son más bajas que antes de la pandemia de Covid-19. El crecimiento del empleo ha sido fuerte y estable desde principios de 2024.
Los estadounidenses tienen más confianza en sus perspectivas profesionales, pero la insatisfacción con la continua inflación alta y sus roles actuales también podrían estar impulsándolos a buscar nuevas oportunidades.
No son sólo las mejores condiciones del mercado laboral las que impulsan a más trabajadores estadounidenses a considerar un cambio de carrera en 2024.
La inflación todavía está presionando los presupuestos de los estadounidenses; Casi la mitad (45%) de los trabajadores que planean cambiar de trabajo este año dicen que necesitan un ingreso más alto, según el Informe Work Watch 2024 de Monster.
Quienes cambian de trabajo tienden a aumentar sus salarios más rápidamente que quienes se quedan, según datos del Banco de la Reserva Federal de Atlanta.
Cambiar de trabajo conlleva mayores ganancias salariales: nuevos datos de ADP muestran que el aumento salarial medio año tras año para los que cambian de trabajo fue del 10% en marzo, frente al 2,9% seis meses antes.
Ahora que los salarios finalmente se mantienen a la altura de la inflación, añade Pollak, el retorno de la inversión al cambiar de trabajo se siente “mucho mayor” que hace seis meses.
Los ingresos reales por hora (salarios después de tener en cuenta la inflación) crecieron un 1,1% en febrero de 2024 en comparación con el año anterior, informa CNBC.
Más personas podrían estar planeando dejar sus trabajos en 2024 porque no están satisfechas con los trabajos que asumieron durante la gran renuncia, añade Pollak.
Entre 2020 y 2022, la gente abandonó industrias como los servicios de cuidado personal y la aptitud física para buscar empleos en el transporte y la tecnología que contrataban miles de nuevos empleados y ofrecían mejores salarios.
Pero esos nuevos empleos no siempre han resultado en una mejora en el estilo de vida como muchos esperaban.
Alrededor del 80% de los que renunciaron a sus trabajos durante la gran renuncia lamentaron su decisión de irse, en particular los miembros de la Generación Z que extrañan trabajar en un entorno de oficina y los de la Generación X que extrañan el equilibrio entre la vida personal y laboral de sus trabajos anteriores, según una encuesta de 2023 realizada a 825 empleados. del proveedor de soluciones de nómina y recursos humanos Paychex.
Es posible que los trabajadores hayan perdido algo de influencia desde el apogeo de la gran renuncia, pero todavía hay muchas oportunidades para las personas que desean un trabajo nuevo y mejor.
El mercado laboral registró 8,5 millones de vacantes en marzo, y la salud y la educación privada, el gobierno y el ocio y la hostelería impulsaron el aumento del empleo. Pollak dice que ha visto una “tremenda demanda” de trabajadores de la atención médica y de oficios calificados.
“Todavía hay muchas oportunidades bien remuneradas”, añade. “Es posible que simplemente no estén donde uno quiere que estén”.
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