Estados Unidos se enfrenta a una crisis de salud Mental sin precedentes. Como resultado, hoy más que nunca es un momento para reconocer la Concientización sobre la Salud Mental durante el mes de mayo. De hecho, las investigaciones muestran que las enfermedades mentales afectan a millones de personas cada año.
En el lugar de trabajo, es más probable que un empleado que se enfrenta a una condición de este tipo sea, sin querer, menos productivo y eficiente. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), el desempeño de los empleados disminuye en más de un tercio de los empleados que enfrentan un problema de salud mental. Como resultado, las pérdidas de productividad en el lugar de trabajo pueden ser asombrosas. Por ejemplo, la depresión por sí sola puede costar a los empleadores hasta 50 mil millones de dólares al año en pérdida de productividad.
El tratamiento de la salud mental a menudo implica una combinación de terapia y medicación, pero encontrar el medicamento y la dosis adecuados para un individuo puede ser un enfoque de prueba y error y convertirse en un proceso largo y prolongado.
La farmacogenómica, pruebas genéticas que buscan identificar marcadores genéticos para comprender cómo los pacientes individuales metabolizan los medicamentos, puede identificar por qué algunas personas desarrollan efectos secundarios de los medicamentos para la salud mental mientras que otras no. De hecho, los estudios han demostrado que el 50% de todos los medicamentos son ineficaces o mínimamente eficaces debido casi en su totalidad a una variación genética individual.
Al comprender cómo reacciona un individuo a diversos medicamentos para tratar problemas de salud mental, la farmacogenómica puede desempeñar un papel importante a la hora de encontrar el medicamento adecuado, reducir el enfoque de prueba y error y, esencialmente, mejorar los resultados de salud mental.
Como empleador, ¿por qué utilizar la farmacogenómica?
Los empleadores están de acuerdo: las pruebas farmacogenómicas son muy solicitadas, especialmente para aquellos cuyos empleados experimentan problemas de salud mental, como ansiedad, depresión u otros desafíos.
Aunque la farmacogenómica puede ser costosa, las reacciones adversas a los medicamentos también lo son. En los Estados Unidos, las reacciones adversas a los medicamentos provocan más de 1,3 millones de visitas al departamento de urgencias y más de 350.000 hospitalizaciones al año. Todas estas facetas provocan mayores costos de atención médica para las personas y sus empleadores.
-Un empleador posiblemente pueda controlar los costos al ofrecer pruebas farmacogenómicas diseñando un plan de beneficios que proporcione pruebas a personas de alto riesgo. Básicamente, puede ayudar a reducir los costos de atención médica y afectar positivamente los resultados de una empresa.
Ver también: Por qué está fracasando el trabajo de RR.HH. para mejorar la salud mental de los empleados
¿Cómo funcionan las pruebas de farmacogenómica?
La prueba se realiza con un hisopo básico en la mejilla para comparar más de 300 medicamentos y determinar cómo las variaciones genéticas afectan la respuesta a medicamentos específicos. Hemos visto éxito en muchas afecciones, pero especialmente en relación con los medicamentos utilizados para tratar la salud mental. Además, hemos visto beneficios óptimos cuando un farmacéutico interpreta los resultados.
La farmacogenómica tiene el potencial de transformar la salud mental
En general, las pruebas de farmacogenómica tienen el potencial de revolucionar la forma en que se prescriben los medicamentos para la salud mental, haciéndolos más seguros y eficaces para cada paciente. La información recopilada de una prueba se puede utilizar para adaptar los regímenes de medicación de salud mental a cada paciente, reduciendo el riesgo de prescripción por prueba y error y mejorando los resultados.
Para una persona que sufre una condición de salud mental, la farmacogenómica puede proporcionar información para que el paciente pueda ser tratado con la medicación adecuada desde el inicio del tratamiento.
Los impactos positivos para el empleador y el paciente son numerosos. Esto incluye días de trabajo más concentrados, menos citas médicas y menos desafíos, por ejemplo, todo lo cual resulta en empleados más felices y saludables. Además, reduce los costos para el empleador y para la atención médica.
La farmacogenómica es un campo en rápido crecimiento y evolución, que está aumentando el acceso y reduciendo los costos para los empleadores. Es un área de investigación apasionante, especialmente en el tratamiento de la salud mental. Tiene el potencial de transformar la atención sanitaria.
